|
Eséllyel a Munka Világában projekt
A modern társadalomban a technikai fejlődés a munkakör ellátásához szükséges kompetenciákat módosítja, a korábbi ismeretek elavulnak, új ismeretek szükséglete merül fel.
Az információs és tudásalapú társadalom a kvalifikált, rugalmas, mobil, kreatív, innovatív, az egész életen át tartó képzést elfogadó munkatársakat igényel a szervezet minden szintjén.
Az új elvárások a munkáltató oldaláról is változásokat hoztak és hoznak:
-
a megfelelő munkatárs objektív alapú, diszkriminációmentes kiválasztását,
-
a diszkriminációmentes munkamotivációs eszközök alkalmazását, alkalmazhatóságát,
-
a munkakör ellátáshoz szükséges ismeretek fejlesztését,
-
az élethosszig tartó képzést,
-
a karrierfejlesztést,
-
a nemek szerinti egyenlőséget,
-
a munkaegészséget és a munkabiztonságot (safety at work),
-
a rugalmasság iránti igényt és állásbiztonságot (security),
-
az álláshoz való hozzáférhetőséget,
-
a munka-és magánélet egyensúlyát,
-
a szociális párbeszéd szükségletét, a dolgozók bevonását,
-
a sokszínűségben rejlő előnyök felhasználását,
-
a diszkrimináció tilalmát
kiemelt feladattá emelte a munkaerő-piacon.
A hátrányos helyzetű rétegek foglalkoztatásának javításához a munkáltatói oldal oly módon tud hozzájárulni, ha a fejlesztési modell (E24) önmagát fenntartó rendszerré válik, ennek érdekében három újszerű, új megközelítésű módszert dolgoztunk ki. |
|